从柳甄、郑蔚、MC天佑到李航,张一鸣为今日头条

原标题:从柳甄、郑蔚、MC天佑到李航,张一鸣为今日头条挖来了多少牛人?

文:高连 编辑:凌先静

在过去的11年里,张一鸣先后参与创办酷讯、饭否、九九房,虽然屡战屡败,但他不以为意,始终按自己的节奏出牌,直到他创办了今日头条。

这个一直强调今日头条技术中立、数据中立的超级流量平台,将传统新闻客户端打得落花流水,但它一直也是焦虑的:缺少内容带来的黏性,今日头条将会是无源之水。

为了解决这些内容问题,张一鸣不惜得罪微博、从知乎抢人、与快手发起短视频之战,一时间四面树敌,给人造成一种行业公敌的感觉,但是今日头条却不惧绞杀,越是遭遇围困,反而越能发展壮大。

其中重要一点是,张一鸣善于挖人。如果大家不是很健忘,去年被刷屏的张一鸣关于人才的分享,间接地证明了他对人才的重视,十年的时间里,他面试了2000多号人,从中总结了成功者必备的一些条件。

他的这些理论也实践在今日头条的运营中,每当今日头条想要启动一块新业务的时候,张一鸣会选择挖行业牛人,从前爱奇艺高级副总裁郑蔚,到快手第一红人MC天佑,再到AI技术大牛、华为诺亚方舟实验室主任李航。

这点竟然与贾跃亭有几分相似,他也曾经因善于挖行业大牛而出名,只可惜没有用好这些人,导致如今的饱受争议,甚至可以说是失败的企业家。

张一鸣自然不同,今日头条还处在发展的旺盛期,是一家改变行业规则的互联网技术公司,随着自身业务的扩充与改变,挖人的故事还会继续。

细数这两年被张一鸣拉拢来的大牛

于2012年3月创建,两年前估值不过5亿美元,一直标榜是纯技术公司的今日头条,现下似乎已经成了各媒体平台的心腹大患,其中一点便是近两年张一鸣四处拉拢牛人。

2016年10月24日左右,原优步中国战略负责人柳甄加入

柳甄于2015年4月加入优步中国,今年6月升职为优步中国高级副总裁,也是名义上中国区的最高领导人。9月30日,滴滴收购优步中国一个月以后,柳甄选择了离开。而在经历了“创业失败”之后,柳甄选择加入今日头条。

2017年1月11日,原爱奇艺高级副总裁郑蔚离职加盟今日头条

郑蔚于2015年7月从央视经济频道离职加盟爱奇艺,加盟爱奇艺后,郑蔚担任首席信息官一职,负责爱奇艺大型综艺节目制作。不过,郑蔚和爱奇艺的缘分终究走到了尽头。此次,郑蔚出任今日头条副总裁兼视频合作总经理。

2017年2月14日,微软亚洲研究院常务副院长马维英加盟

继一个月前挖来爱奇艺高级副总裁郑蔚之后,今日头条又笼络了微软亚洲研究院常务副院长马维英加盟,担任今日头条的人工智能实验室负责人。

马维英研究领域集中在信息检索、互联网搜索技术、数据挖掘,多媒体管理和移动信息浏览等方面。而此番加盟今日头条,或许也是弥补其多年前创业未果的遗憾。

2017年5月17日左右,快手第一红人MC天佑入驻

2012年,以《女人们你们听好了》初有名气,之后更是凭借《一人饮酒醉》爆红网络。快手第一红人MC天佑在微博发布视频,称自己将入驻火山小视频,传言入驻价格高达2000万。据说天佑还从快手带走了近100位网红。

2017年9月15日左右,AI技术大牛华为诺亚方舟实验室主任李航加入

李航任华为诺亚方舟实验室主任,同时也是北京大学、南京大学客座教授,IEEE会士和ACM杰出科学家。他的研究方向包括信息检索、自然语言处理、统计机器学习及数据挖掘。

1990年至2001年任职于日本NEC公司中央研究所。此后两年任职于微软亚洲研究院。最广为人知的学术专著是2012年出版的《统计学习方法》。

花大力气挖牛人,张一鸣焦虑的不仅仅是优质内容的缺失

首先是今日头条这方,原因之一在于算法模式在坊间诟病已久,另外一个原因便是优质内容缺失而引发的焦虑感。

今日头条的算法模式,一直不被看好,长期未得到系统性梳理和反省,这是事实。因算法触犯众怒已久,在内容领域,大家的枪口似乎一致朝向今日头条。

从9月18日开始,人民网连续三天推出三评“算法推荐”系列评论,矛头直指以今日头条为代表的算法推荐新闻客户端。

面对人民网的狂轰滥炸,今日头条沉默了3天,才在20日发表回应,表示将“正视机器学习技术目前整体发展的不足,勉力改进。”

而这则回应,是今日头条从诞生到现在,首次承认机器算法技术整体发展不足,并且首次提到人的不可替代性,面对铺天盖地的舆论,今日头条反手打了张一鸣一记响亮的耳光。

而传统巨头对今日头条真正的反制,是挑战今日头条的“核心利益”——个性化资讯和短视频。

今日头条靠一套算法起家,而如今,传统巨头也把新闻客户端、搜索引擎、浏览器“头条化”了,个性化资讯成了标配,极大地削弱了今日头条的优势。

从知乎挖大V,从快手挖MC天佑,从微博挖明星,从各种平台上挖大牛。

我们大概可以看出,对于互联网内容平台来说,内容源直接决定了平台发展的后劲,同时,也说明今日头条在用物质奖励去抓紧解决内容源不足的短板。

对平台内容的把控能力和优质原创内容的制作能力,是今日头条这种纯科技公司所不具备的。

从跳槽的这方来说,40%是因为今日头条的机会会更好,60%是他们对当前的环境不满意,“良禽择木而栖”,他们的跳槽似乎在情理之中。

今日头条已经完成了D轮融资,不到三年的时间,估值从超过5亿美元暴涨到110亿美元(超过700亿元人民币),翻了20多倍。并与美团、滴滴,被列为“新三巨头”。

疯狂挖人的贾跃亭,张一鸣之间有多少的相似性?

今日头条缺什么?当然是优质内容和用户粘性。能用钱解决的问题,今日头条从来都是用钱解决。

今日头条2015年11月底出台“千人万元计划”支持原创,这在当时绝对算是大手笔投入,引发行业密切关注。张一鸣坦言称“同事们希望我多谈情怀,但我还是要和大家聊聊钱”。

今日头条不差钱。从金额上计算,“千人万元”的补贴总数刚好过亿,回过头来看,这步棋带给今日头条的好处很明显。

与今日头条重金抢人的套路相似的,是乐视贾跃亭的挖人套路。

首先,乐视为处于瓶颈期的传统行业高管描绘了一个新的事业版图,其次是各个业务板块的股权和优厚的薪资。这与今日头条很相似,两家都不差钱。

其次,无论是跳槽到今日头条还是乐视,这些大牛们都在原公司不得志,想寻求突破,并且都在原公司的利益无法得到保证这些内力,这样,张一鸣和贾跃亭很容易就把他们“忽悠”过来。

但是,靠挖人大战,成不了互联网至尊。

就目前来看,贾跃亭的做法证明了是做不好业务的,挖来的人也相继离职。

尽管张一鸣和贾跃亭的挖人套路很相似,但对今日头条,我们仍需持观望的态度。今日头条的价值还在,它还在不断地成长,这和正在走下坡路的乐视完全不同。

竞争还在持续,而张一鸣挖人的脚步也不会就此停止,且看他如何扭转乾坤吧。返回搜狐,查看更多

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