聚焦小米“校招歧视”事件:你的低俗其实并不

原标题:聚焦小米“校招歧视”事件:你的低俗其实并不好笑

以求职为主要途径,完成从学生向社会人的过渡,如今已经成为了很多人不二选择,而本站也曾经多次就“招聘、就业”的相关事宜给出过报道,只不过此前的文章当中,所介绍的大多为互联网招聘平台的种种阴暗面。至于具体的招聘过程倒是鲜有表述,而今天,不妨让我们将关注点锁定在这个角度,或许你会发现,即便是相对“真实”的面对面招聘,其实也没那么美好。

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最近,有关于互联网企业的校园招聘,出了一件不小的事情——为发烧而生的小米有点“烧”糊涂了

9月22日,互联网企业小米在郑州大学举办了一场校园宣讲会,涉及招聘岗位包括了区域经理管培生、市场经理管培生等,工作地点在全国、全球各地,并且在岗位要求当中,第一点就明确写着:“2018届本科,硕士应届毕业生,专业不限”。只不过在宣讲会现场,这些内容发生了变化,一名自称是小米科技创新部负责人的秦先生在发言时称:“如果你是日语专业的学生,那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业!”

此言论一出,迅速引起了在场极为日语系学生的强烈不满,而宣讲会结束后,这种不满的情绪也开始扩散,此事被当事人放上了微博,并直接@了小米公司以及大佬雷军本人,而随着更多有共鸣求职者的相继出现,此事更是引发了一场全网大讨论。不少人认为小米作为一家国内知名的互联网企业,旗下相关工作人员居然能够在招聘现场说出这番言论,真的是在给小米的企业形象抹黑。更有人因此开始怀疑小米内部是否也存在着这样的歧视情况。

当然,在遍地的指责声当中,也有部分人表示其实这只是秦姓男子的自以为幽默的发言,并表示工科生在语言组织能力上有所欠缺也没什么问题。简直是荒谬,这个锅,工科生自然不可能背!并且秦先生这样的言论也确实有着公然歧视,甚至是侮辱的色彩。毕竟大家都知道“送学日语的学生去从事电影事业”这句话隐藏的“深刻含义”,而如此低段位的成年人轻口味黄段子,大学生们怎么能听不出这背后的暧昧不清与情色意味。如此情况还要洗地,这跟“发烧60度还坚持每天训练28个小时,你造他有多努力吗?”这样的脑残言论有什么区别?

好在后来事件还是朝着正义的方向有了新的进展。小米公司正式对此事做出道歉声明,并且涉事公司员工也已经与学生道歉并公布了道歉信。

招聘歧视,其实无处不在

小米的这次校园招聘歧视事件真的是个别案例吗?答案当然是否定的,事实上,这种其实在企业当中普遍存在,就算是对一些以“技术为王”“流量为王”为核心的互联网企业来说也一样。

就拿今年的五月份来说,,一位美团员工就曾在招聘条件中特别说明“简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士”这五类人不要。而除此之外,星座歧视、性别歧视、地域歧视、姓名歧视也都存在,并且这些歧视又恰好都发生在互联网企业身上,这或许并非是单纯的巧合。要知道,如今非常火爆的互联网行业已经成为了不少求职者寻找出路的“最优解”而一些早早进入这一行业的人,不免自视高人一等。尤其是面对求职心切的学生,这种自以为是的傲慢心理就更强烈,仿佛掌握着他们的“生杀大权”。如此心态下,开出怎样的“歧视清单”都不足为奇。

那么究竟是什么原因,使得用人单位敢毫无顾忌地将实行求职歧视呢?或许这还与现阶段我国法律法规对于招聘以及就业歧视,缺乏明确界定以及具体的罪则有关。我国《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;同时《就业促进法》第26条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。但我们应该发现,这些法规对于涉嫌歧视的企业究竟该如何惩治,并没有明确的回复。

总需要有人做点什么!

也许有人会说:“这个世界,从来就不是公平的!”。也许有人会说:“退一步,就能海阔天空”!但实际上,这些都不能成为“招聘歧视”存在的理由。如果没有这一次的小米事件以及后续网络上的大讨论,我们还不会意识到这种歧视已经如此严重。但可以肯定的是,未来也同样会有另一家企业,和另一波参与讨论的人去完成同样的戏码。因为涉及就业,涉及歧视,总要有人站出来说点什么,做点什么。

就业问题乃民生之本。据相关机构估计,2018届高校毕业生人数将会超过810万。而伴随着近几年的高校扩招,相信这一数字还将持续上涨,求职人数的增加一方面将会使得竞争进一步的激烈,而在另一方面也就意味着公司方面能够有更多的选择。手中话语权的提升会不会产生新的歧视问题?又该如何解决,才是我们最应该关注的问题。给每个人一个公平的机会,不也正是互联网所追求的宗旨吗?

如果说互联网企业,在腰包鼓了、视野广了、产品多了的同时,却丢掉了人与人之间最起码的尊重,那么这样的企业即便做得再大,也只像是一个躯壳一般,谈什么企业文化,先治疗下“斜视”的眼疾吧!返回搜狐,查看更多

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